Compétences en cybersécurité : pénurie mondiale ?
La pénurie mondiale de compétences en cybersécurité est un problème majeur qui s'aggrave année après année. Selon une étude d'ESG et ISSA, il manquerait 4 millions de personnes dans ce secteur d'ici 2030.Cette pénurie a des conséquences importantes pour les entreprises et les organisations. Elle les rend plus vulnérables aux
cyberattaques, car elles ne disposent pas des ressources nécessaires pour se protéger.
La pénurie de compétences en cybersécurité atteint des niveaux alarmants dans le monde, menaçant la sécurité numérique des entreprises et des nations. Selon le récent rapport de
Fortinet, environ 3,4 millions de professionnels supplémentaires seraient nécessaires pour combler l'écart mondial de talents dans ce domaine crucial. Cette pénurie favorise une augmentation inquiétante des cyberattaques, le nombre d'entreprises ayant subi cinq incidents ou plus ayant bondi de 53% entre 2021 et 2022.
Conséquences de la pénurie
Risques accrus pour les entreprises
Avec des postes stratégiques non pourvus en raison du manque de main-d'œuvre qualifiée, 68% des entreprises font face à des risques de sécurité plus élevés. Les équipes débordées peinent à traiter les milliers d'alertes quotidiennes et à gérer des solutions hétérogènes, laissant des failles exploitables par les cybercriminels.
Frein au développement économique
Cette pénurie entrave également le développement économique, en particulier dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Selon la Banque mondiale, le coût annuel des cyberattaques avoisine 6% du PIB mondial, un fardeau considérable pour les économies émergentes. Le manque de professionnels qualifiés empêche la mise en place d'écosystèmes de cybersécurité efficaces, essentiels à la protection des infrastructures critiques et à la lutte contre la cybercriminalité.
Efforts pour combler le déficit
Face à cette crise, des initiatives prometteuses émergent pour développer les compétences en cybersécurité, notamment en ciblant les femmes et les jeunes, deux groupes sous-représentés dans le secteur. Des programmes comme
CyberGirls Fellowship au Nigéria ou CyberShikshaa en Inde offrent des formations intensives et ouvrent de nouvelles perspectives professionnelles. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires de la part des entreprises et des gouvernements. Selon Hays, cabinet de recrutement spécialisé, les employeurs doivent aller au-delà des augmentations salariales pour attirer les talents, en proposant des conditions de travail flexibles et en investissant dans la formation. L'intelligence artificielle représente également un levier potentiel pour renforcer les capacités en cybersécurité, mais son adoption reste limitée pour l'instant.
En somme, la pénurie mondiale de compétences en cybersécurité constitue une menace majeure qui nécessite une action concertée des différents acteurs. Seule une approche globale, alliant formation, recrutement innovant et adoption de nouvelles technologies, permettra de relever ce défi de taille et d'
assurer une cybersécurité durable pour tous.
Les collaborateurs déjà en poste sont également impactés par la pénurie de compétences en cybersécurité. Ils sont souvent surchargés de travail et doivent faire face à des délais serrés. Ils peuvent également être amenés à occuper des postes pour lesquels ils ne sont pas qualifiés, ce qui peut entraîner des erreurs et des failles de sécurité.
Octogone intervient alors auprès des entreprises et organisations dépourvues de profils qualifiés en cybersécurité, en leur proposant des consultants dotés d’une forte expertise dans le domaine.
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